文章摘要：HR業(yè)務(wù)與策略分離，使得HR的各個環(huán)節(jié)都能發(fā)揮出最大的效能，使HR的各個環(huán)節(jié)都能發(fā)揮出最大的效能。

HR業(yè)務(wù)與策略分離，使得HR的各個環(huán)節(jié)都能發(fā)揮出最大的效能，使HR的各個環(huán)節(jié)都能發(fā)揮出最大的效能。

一、人才分享業(yè)務(wù)是什么？

HR是一種基于科技手段，采用自主式、多層級、多功能的HR系統(tǒng)，是HR系統(tǒng)對HR系統(tǒng)進行統(tǒng)一的HR系統(tǒng)，是HR系統(tǒng)對HR系統(tǒng)進行統(tǒng)一的管理與運作。這使得企業(yè)可以最大限度地提高人力資源管理的效率。以沃豐科技為例，在人力資源共用的各個層次上，各層次均可為客戶提供一般的業(yè)務(wù)，如：

薪金記錄，員工檔案管理，福利及假期管理，安置服務(wù)（國內(nèi)及國外），人力資源資訊系統(tǒng)，招聘服務(wù)，學習服務(wù)，報告及分析，人力資源服務(wù)。

HR共享服務(wù)是HR多層次提供模式的一種，使得HR的其它人員可以集中精力在策略上。

二、人才分享的益處

實現(xiàn)人力資源分享的公司可為您的公司帶來許多益處，其中包含：

1、人力資源更加具有策略性。責任劃分使得更多的資深HR專家可以把精力集中在公司的發(fā)展策略上，從而使HR的業(yè)績可以根據(jù)HR的業(yè)績來評估。這是人力資源發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。這保證了企業(yè)的商業(yè)策略將重點放在對人力資源的經(jīng)營上，以及對雇員的活躍經(jīng)驗上。

2、連貫性和遵從。HR的一切事情都是一成不變的，這樣可以保證你能遵循規(guī)定，從而提高工作人員的工作經(jīng)驗，降低公司的危險。

3、運營方面的優(yōu)秀。企業(yè)可以在給經(jīng)營過程分派清晰的責任后，取得良好的運作效果。我們可以藉由精簡過程及對工作流進行最佳化來達到此目的。在提高HR的同時，優(yōu)秀的運作也能提高工作人員的工作經(jīng)驗和工作效能。

4、提升員工的工作經(jīng)驗。工作人員能迅速輕松地查找問題和查找有關(guān)的資料。這給他們的數(shù)字和整個雇員的經(jīng)驗帶來了正面的效果。雇員對各種軟件的要求日益提高，要求其具有吸引力，便于查詢，并能符合其需要和預期，其中也包含了他們工作時與之進行互動的軟件。當預期與實際經(jīng)歷有差異時，雇員就會感到失望。

5、降低生產(chǎn)成本。HR共享服務(wù)能在許多方面協(xié)助企業(yè)降低開支。比如，為了減少人工費用，你會要求沒有那么多的HR專家去做日常的HR工作。另外，透過精煉及精煉的工作所達到的效能，亦對減少費用作出貢獻。

HR業(yè)務(wù)與策略分離，使得HR的各個環(huán)節(jié)都能發(fā)揮出最大的效能，使HR的各個環(huán)節(jié)都能發(fā)揮出最大的效能。

一、人才分享業(yè)務(wù)是什么？

HR是一種基于科技手段，采用自主式、多層級、多功能的HR系統(tǒng)，是HR系統(tǒng)對HR系統(tǒng)進行統(tǒng)一的HR系統(tǒng)，是HR系統(tǒng)對HR系統(tǒng)進行統(tǒng)一的管理與運作。這使得企業(yè)可以最大限度地提高人力資源管理的效率。在人力資源共用的各個層次上，各層次均可為客戶提供一般的業(yè)務(wù)，如：

以知識庫為企業(yè)提供薪金記錄，員工檔案管理，福利及假期管理，安置服務(wù)（國內(nèi)及國外），人力資源資訊系統(tǒng)，招聘服務(wù)，學習服務(wù)，報告及分析，人力資源服務(wù)。

HR共享服務(wù)是HR多層次提供模式的一種，使得HR的其它人員可以集中精力在策略上。

二、人才分享的益處

實現(xiàn)人力資源分享的公司可為您的公司帶來許多益處，其中包含：

1、人力資源更加具有策略性。責任劃分使得更多的資深HR專家可以把精力集中在公司的發(fā)展策略上，從而使HR的業(yè)績可以根據(jù)HR的業(yè)績來評估。這是人力資源發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。這保證了企業(yè)的商業(yè)策略將重點放在對人力資源的經(jīng)營上，以及對雇員的活躍經(jīng)驗上。

2、連貫性和遵從。HR的一切事情都是一成不變的，這樣可以保證你能遵循規(guī)定，從而提高工作人員的工作經(jīng)驗，降低公司的危險。

3、運營方面的優(yōu)秀。企業(yè)可以在給經(jīng)營過程分派清晰的責任后，取得良好的運作效果。我們可以藉由精簡過程及對工作流進行最佳化來達到此目的。在提高HR的同時，優(yōu)秀的運作也能提高工作人員的工作經(jīng)驗和工作效能。

4、提升員工的工作經(jīng)驗。工作人員能迅速輕松地查找問題和查找有關(guān)的資料。這給他們的數(shù)字和整個雇員的經(jīng)驗帶來了正面的效果。雇員對各種軟件的要求日益提高，要求其具有吸引力，便于查詢，并能符合其需要和預期，其中也包含了他們工作時與之進行互動的軟件。當預期與實際經(jīng)歷有差異時，雇員就會感到失望。

5、降低生產(chǎn)成本。HR共享服務(wù)能在許多方面協(xié)助企業(yè)降低開支。比如，為了減少人工費用，你會要求沒有那么多的HR專家去做日常的HR工作。另外，透過精煉及精煉的工作所達到的效能，亦對減少費用作出貢獻。

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